|
《财经问题研究》2012年第7期。
现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势
——基于历史与逻辑相统一的文献梳理及理论透视
李宝元
（北京师范大学经济管理学院人力资源管理系，北京 100875）
摘要 ：百余年来，薪酬管理经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天，薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面，成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理工作。本文基于马克思“历史的与逻辑的相统一”的方法论视域，对数百年来现代组织薪酬管理理论与实践的演化脉络及前沿走势，进行一个文献梳理及理论透视，并在此基础上，勾勒出现代组织薪酬管理学主线、理论架构及内容体系。
|