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人本发展与管理研究中心 (RCHRDM)
Research Center for Human Resource Development and Management
学术委员会
² 主任
赖德胜 北京师范大学经济管理学院院长,教授、博士生导师
² 委员(按姓氏拼音字母顺序排列)
郭玉贵 美国亚洲文化学院国际教育研究中心主任,北京师范大学985工程特聘教授
李佐军 国务院发展研究中心资环研究所副所长,研究员、博士生导师
李庆安 北京师范大学心理学院发展心理研究所教授、博士生导师
廖泉文 厦门大学人力资源研究所所长,管理学院教授、博士生导师
刘宝存 北京师范大学国际与比较教育研究院院长,教授、博士生导师
莫荣 国家人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长,教授、博士生导师
吴春波 中国人民大学组织与人力资源研究所教授、博士生导师
王通讯 中国人事科学研究院原院长,中国人才研究会副会长,教授、博士生导师
彭剑锋 华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授、博士生导师
时勘 中国科学院研究生院管理学院教授、博士生导师
杨宜勇 国家发改委社会发展研究所所长,研究员、教授、博士生导师
姚先国 浙江大学公共管理学院院长,教授、博士生导师
姚裕群 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
袁伦渠 国务院参事,北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师
张一池 北京大学光华管理学院组织管理系教授、博士生导师
 
赖德胜简介
赖德胜,北京师范大学经济与工商管理学院院长,劳动力市场研究中心主任,教授,博士生导师。
1988年、1991年先后获北京师范大学经济学学士学位和经济学硕士学位,1997年获中国社会科学院研究生院经济学博士学位。主要学术兴趣为劳动经济学和教育经济学。
社会兼职主要有北京市劳动保障学会副会长、北京市经济学总会常务理事、中国教育经济学会常务理事、中国劳动学会劳动科学教育分会副会长、中国教育发展战略研究会理事、中国残疾人事业发展研究会常务理事、国家社科基金学科评审组专家等。
享受国务院政府特殊津贴,获国家图书奖提名奖、新闻出版总署“三个一百”原创出版工程奖、霍英东基金青年教师奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖(2002,2006)、全国教育科学优秀成果奖、北京市“五四”奖章等,并入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、北京市首届“四个一批”人才、北京市跨世纪理论人才“百人工程”和北京市新世纪理论人才“百人工程”。
国家社会科学基金重大项目“实施扩大就业的发展战略研究”首席专家,并主持国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目等多项,出版《教育与收入分配》、《先富!共富?——中国转型期的收入分配》、《中国大学毕业生失业问题研究》、《中国残疾人就业与教育现状及发展研究》、《中国就业60年(1949-2009)》等专著多部,在《经济研究》、《教育研究》、China Education and Society等刊物发表论文百余篇。
 
郭玉贵简介
 
 
 
 
郭玉贵,美国纽约州布法罗大学国际比较教育学博士。曾任上海财经大学高等研究院全球教育研究中心主任,现任北京师范大学中国教育政策研究院/国际与比较教育研究院985工程特聘教授,此外,还兼任美国亚洲文化学院国际教育研究中心主任、中国民主促进会中央委员会参政议政特邀研究员、中国行政体制改革研究行政文化委员会理事、中国国际人才专家委员会特邀研究员、美国国家科学基金会咨询顾问、中华教育改进社理事和美国智库Bridging Nations学术顾问等国内外多个学术职务。
30年来,郭玉贵教授学术涉猎领域较为广泛,主要从事全球化和知识经济时代背景下有关科技、教育和人才发展战略研究,中美教育改革和发展中的重大战略性问题研究,中美国家行政体制改革研究,以及知识经济时代城市与地区发展的制约性因素等研究。郭教授通晓英、俄语,在国内外权威刊物上发表论文80多篇,他的英文专著《亚洲的教育优势:日本、韩国、中国大陆和台湾及印度前沿教育成就》Asias Educational Edge: Current Achievements in Japan, Korea, Taiwan, China, and India Lexington Books2005)出版以来,已有包括美国、加拿大、英国、澳大利亚、荷兰、挪威、香港、新加坡等至少15家主要国际教育学术刊物发表书评和评论,并为多所美国大学列为教材或教学参考书,美国驻中国大使馆(北京)也将该书列入其官方网站上,作为了解亚洲、特别是中国教育制度的主要参考书之一。
郭玉贵教授研究视角独特新颖,且具有敏锐的战略前瞻性,研究成果和观点不仅得到了国际学术界的认可,也引起中美两国国家最高决策层的重视。郭玉贵博士曾受邀到亚洲和太平洋经济合作组织、美国国务院、美国商务部、美国国家科学委员会、美国国家科学基金会、美国总统科技和教育顾问委员会、美国竞争力委员会、美国工业研究院、法国外交部等机构发表主旨演讲或从事合作研究,其研究成果已引起美国国会和总统等最高决策层关注,被美国学术界同行誉为“国际比较教育的独特资源”。
近年回国工作期间,他转而着重就全球人力资源开发、人才流动和教育发展趋势、中美国家行政体制改革、中美两国教育改革和发展重大战略方向性问题进行研究,并提交多篇有价值的政策研究报告,得到多位中央最高层领导高度重视及重要批示。奥巴马胜选美国总统,他立刻发表长篇专题文章《布什执政八年的教育遗产与奥巴马教育政策走向的推测》,引起国内外华人和华裔学者广泛关注,也得到中国驻美国大使馆教育处及教育部领导高度评价;他递交的《构建以省为主的义务教育财政体制的必要性与可行性》政策研究报告,得到李克强总理、张高丽副总理、刘延东副总理和严隽琪副委员长等国家高层领导的充分认可和重要批示;他拟定的《中国企业参与推动教育改革与发展的计划与行动》,直接启发和推动了中国有关教育机构相关行动实施行动;他撰写的《美国拟建新的内阁级的“竞争力部”的理念突破与制度创新及对我国的借鉴》前瞻性战略报告,得到国家有关高层领导肯定。最近,他又完成了一本重要研究专著《从中国国家利益最大化角度探索一条更有效吸引美国留学生来华学习的新途径》,如该书研究成果能予以实施,将有望从根本上改变外国来华留学生教育的机制和实践。
 
 
 
李佐军简介
李佐军,湖南安化人,经济学博士,著名人本发展经济学者,曾师从发展经济学奠基人张培刚教授、著名经济学家吴敬琏研究员。先后在高校、企业、银行、政府等八个单位工作,现任国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长、研究员,华中科技大学、湖南大学等多所高校兼职教授,在多个学术团体职务,并被多个地方政府聘为顾问或首席经济学家。
李佐军研究员学术研究领域涉及资源环境政策、绿色低碳经济、宏观经济、区域经济、产业经济、“三农”问题、投资机会和企业战略等广泛领域。著有《人本发展理论》等五部专著,在《人民日报》等报刊上发表了数百篇文章,呈递给党中央国务院领导五十余篇调研报告,主持或参与过八十余项国内外重大科研课题,在《人民日报》和《改革》等报刊上发表了数百篇文章,提出的“中国经济进入重化工业阶段”等观点引起了广泛的反响,主要面向政府和企业进行过数百次报告和讲课,得到听众的普遍肯定和广泛欢迎。
李庆安简介
李庆安,哈尼族,博士,云南省红河县人。现任北京师范大学心理学院教授、博士生导师;中国哈尼族第一位博士生导师。
近期研究任务主要涉及六个课题:(1)多元一体智力模型的建构与验证;(2)唯识学与心理学的整合研究;3)《周易》与心理学的整合研究;(4)《论语》管理素质与组织心理学的整合研究;5《老子管理智慧编码手册》研制;(6)东方经典管理智慧与组织心理学的整合研究。以上课题均以多元一体智力模型为指导思想。
在国内外学术期刊发表论文20多篇。其中,与林崇德教授合作发表于国际权威理论心理学杂志Theory & Psychology 的论文Multiple Intelligence and the Structure of Thinking(《多元智力与思维结构》),数次跻身该杂志自创刊以来所有600余篇论文中“被阅读次数最多的50篇文章”排行榜,最高时居第5位。花4年时间撰写的《破解快速记忆之谜:记忆与智力研究新概念》(上、下,共计72.9万字),20063月出版,并登上中国图书网哲学类畅销书排行榜。主撰并出版了《论语管理素质编码手册》(2011年),同时,以此为工具,以毛泽东、周恩来、邓小平、宋庆龄、邱吉尔和罗斯福等中外政治家的传记为材料,探讨中外政治家儒家心理资产的结构与发展。
廖泉文简介
廖泉文,福建泉州人,著名人力资源管理专家。现任厦门大学管理学院教授、博士生导师,厦门大学人力资源研究所所长,厦门大学校学术委员会委员,福建省第十届人大代表。兼任“世界管理学者联盟”(IFSAN)中国委员会常务理事、中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源教学与实践研究会副理事长、福建省技术经济与管理现代化研究会副理事长、厦门技术中介行业协会理事长、厦门妇女人才研究会理事长等,以及深圳雷地公司、厦门建发集团、厦门国际航空港集团人力资源高级顾问,漳州发展(闽南)有限公司独立董事等。
廖泉文教授几十年来潜心人力资源开发与管理教学科研工作,已出版专著、精品精彩21部,发表论文80余篇,培养博士42人,培养硕士(含MBA180余人,承担国家纵向课题、企事业横向课题40多项。由于教学科研成果显著,1993年起享受国务院有突出贡献专家的特殊津贴,1997年被美国世界传记研究院提名进入《世界5000名人录》, 1998年被英国剑桥大学提名为“澳州及亚太地区著名学者”,之后获“20世纪最杰出学者”称号,2004年获省民革突出贡献奖,2005年获“福建省妇女创功立业标兵”奖。
刘宝存简介
刘宝存,教育学博士,教育部人文社会科学重点研究基地北京师范大学比较教育研究中心主任,北京师范大学国际与比较教育研究院院长,教授、博士生导师。2007入选教育部新世纪优秀人才支持计划。
主要从事比较教育、高等教育、教育政策与管理研究,曾承担全国教育科学“十五”规划、教育部高等教育专题等多项研究课题,出版《美国研究型大学本科生教育重建》、《世界一流大学的形成与发展》、《国际视野中的大学创新教育》、《大学理念的传统与变革》《职业教育导论》等多部著作,曾在Chinese Education and Society、《中国高等教育》、《清华大学教育研究》、《外国教育研究》、《比较教育研究》等杂志发表论文80余,其成果曾获全国教育科学研究优秀成果一等奖、北京市哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖和第五届吴玉章人文社会科学奖优秀奖等奖项等奖项。



 
莫 荣简介
莫 荣,中国就业问题专家、经济学家。19867月毕业于清华大学,获工学学士学位;19887月毕业于北京经济学院,获经济学硕士学位;19951996年英国牛津大学经济统计研究所访问学者,2004年美国城市学院访问学者,2009年新加坡南洋理工大学高级访问学者。
现任国家人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长、研究员,所学术委员会主任、博士生导师,“新世纪百千万人才工程”国家级人选,人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员,兼任中国劳动学会企业人力资源专业委员会会长,中国就业促进会专家委员会副主任,中国人民大学、南开大学、首都经济贸易大学教授。曾任国家人口战略课题组专家,国务院完善城镇社会保障体系试点工作专家组专家,十届全国人大常委会专题讲座第二十五讲“完善我国促进就业的法律制度”主讲人,联合国开发计划署、国际劳工组织、世界银行、亚洲开发银行、欧盟和英国文化委员会的人力资源和社会保障项目首席专家、顾问。
19887月进入劳动部劳动科学研究所从事人力资源开发、就业和劳动力市场、职业培训的理论和政策研究至今。先后完成了60多项国家、部级课题研究,获得了劳动保障部科技进步优秀成果二等奖、北京市科学技术奖二等奖等8项省部级奖励。先后参与了“八五”、“九五”、“十五”、“十一五”和“十二五”国家劳动保障发展规划的研究和起草工作,首次提出建立“失业预警系统”的建议,主笔了我国正在实行的“新时期就业方针”,是我国政府第一部就业白皮书《中国的就业状况和政策》的作者和发布人之一,主持编写了《中国就业报告》(就业蓝皮书),先后在《人民日报》《求是》《管理世界》等报刊发表论文200余篇,著作10余本。
 
 
 
 
 
吴春波简介
 
 
 
 
 
 
春波,山东人,经济学博士,中国人民大学公共管理学院教授,博士生导师,华为技术有限公司高级管理顾问。曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。曾赴日本横滨国立大学经济学部进修和日本长冈技术科学大学计划经营系做高级访问学者。
主要学术研究领域涉及企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划及领导力开发等,主要讲授课程有现代人力资源管理专题、人力资源管理案例研究、绩效管理、人力资源战略与规划和人力资源管理概论等。先后主持国家社科基金《创新式民营企业管理制度与外部环境的实证研究》、中组部《新形势下中国人才管理战略与模式研究》 、北京市社科项目《 EVA的管理模式理论与实践研究》、 北京市《行政事业单位临时工薪酬现状与管理对策研究》等多项,曾在《经济及理论与经济管理》《中外管理》《中国人力资源开发》等杂志发表学术论文百余篇,出版的主要学术著作有《回到原点》、《把握未来》、《走出混沌》、《企业经营计划与企划》和《组织设计与组织运作》中国人民大学出版社等多部。
199512月起兼任华为技术有限公司高级管理顾问,并参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作,近年来先后主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。
王通讯简介
王通讯,著名人才学家,中国人才研究会副会长。曾担任中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长,上海交大兼职教授,美国普林斯顿大学博士生导师,日本千穗商科大学客座教授,上海空军政治学院兼职教授,中国人民大学人力资源研究中心教授。北京市人民政府顾问,中国人才研究会副会长、秘书长。因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著,被国务院授予突出贡献专家称号,享受国务院特殊津贴的专家,中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖,被载入英国剑桥世界名人大辞典。
王通讯教授是改革开放后国内最早开展人才学研究的学者,也是30年来国内最有影响力的人才学者。1979年,他与人合作发表人才学研究的开山之作,使“人才学”犹如一道闪电,为千百万青年打开了成才之路。从此,人才学研究畅行中国大地,自我设计、人才流动、创造力开垦,进入中国的词典。作为中国人才学的开山学者,王通讯教授以他的睿智和勇气,成功地站在中国人才开发的前沿,相关研究涉及历史、社会、科学、文化和经济,以及心理学、人事制度等多个领域,著作丰厚,其代表作有《人才学通论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才资源论》、《人才潜能开发学》等,有27种著作收入国家图书馆电子图书。多年来,王通讯教授还经常应邀为政府机关、事业单位、大型国企做人力资源方面的演讲和培训,包括中共中央党校、空军政治部、总参谋部、中央组织部、北京大学、清华大学、北京师范大学、宝钢集团、武钢集团、中国民航、大庆石油管理局、山东胜利油田等。
彭剑锋简介
彭剑锋,中国人民大学教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长中国管理咨询业委员会副主任,企业联合会管理咨询业副主任委员、中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长,北京和君创业企业管理顾问有限公司总裁。
彭剑锋教授主要研究科研教学方向:人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理。他既担任国内某大民营企业的董事长,又先后参与创办了我国本土两大咨询公司和君创业及华夏基石管理咨询集团,同时又是中国人民大学知名教授,在企业经营、管理咨询和学术研究三个领域均具有卓越建树。曾多次出访美国澳大利亚俄罗斯新加坡、台湾、香港等地进行学术交流。2004年被亚太人力资源研究会(澳门)及新浪网评为“2004年中国人力资源年度人物”,曾被中国职业经理人联合会等单位评为“中国十大咨询师”,先后被中国改革报等数十家媒体评为“中国管理咨询界标竿人物”,。
  彭剑锋教授长期从事人力资源管理与市场营销咨询与研究工作,他的观点、文章和专著对我国人力资源及营销的理论与实践产生了重大影响。彭剑锋教授长期深入企业,为企业提供咨询服务,先后被深圳华为公司、广东TCL集团山东六和集团新奥集团等企业聘为高级管理顾问,专家组组长,他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询,《华为基本法》 《华侨城宪章》、《TCL以速度抗击规模》、《新奥企业纲领》、《三星(中国)文化》 、 《白沙文化发展纲要》、《中国电信文化》、《山东六和集团微利经营与服务营销》 、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均就出自该团队之手。
杨宜勇简介
杨宜勇,196310月生,2000年毕业于中国人民大学劳动经济学专业,获博士学位。2004年在中国社会科学院做劳动社会学博士后研究工作。曾先后在国家计委人力资源开发和利用研究所、国家计委社会发展研究所、国家发展和改革委员会经济研究所工作,历任室主任、副所长。现任国家发展和改革委员会社会发展研究所所长、研究员、博导,国务院政府特殊津贴专家。
目前主要从事有关宏观经济、社会发展、社会政策、人口与就业、人力资源管理与开发、社会保障、员工福利和工程咨询等方面的政策研究。现兼任中国劳动学会副会长,中国工程咨询协会注册咨询工程师(投资),国家人口计划生育委员会专家委员会委员等,中国人民大学博士生导师。
代表著作有《当代中国的社会保障》《收入分配体制改革攻坚》《劳动就业体制改革攻坚》《中国转轨时期的就业问题》等,发表Rezeption eines Sozialversicherungsmodells-Problemaufriss in Bezug auf die Wahl einesSozialversicherungsmodells in einem EntwicklungslandThe Urban and Rural Poor in China and their Income-earning Potential、《从战略高度促进就业和再就业》、《我国城市化进程与就业增长相关分析》等论文数十篇。
姚先国简介
姚先国,浙江大学公共管理学院院长,教授、博士生导师。1982年毕业于复旦大学经济系,获硕士学位。1985年至1987年在德国慕尼黑应用科技大学企业经济系、慕尼黑大学国民经济系进修。熟谙英德两门外语,国际交流活跃,先后担任澳大利亚中国省市研究中心创会理事、研究员,德国维藤大学、香港城市大学、意大利摩德纳大学客座教授。
曾任浙江大学工商管理学院、对外经贸学院、经济学院常务副院长、浙江省经济学会会长等职。现兼任国家社会科学基金学科评审组专家,全国公共管理硕士(MPA)教育指导委员会委员,中国工业经济学会常务副理事长,中国劳动学会常务理事,国家人力资源与社会保障部咨询委员,浙江省政府咨询委员会委员,浙江省公共管理学会会长,浙江大学公共政策研究中心主任,浙江省公共政策研究院院长。
主要研究方向为:劳动与社会保障,人力资本投资,劳动关系与收入分配,经济转型理论与经济改革。先后主持各类科研项目48项,其中,国家自然科学基金重点项目、教育部哲学社会科学研究重大课题、国家社会科学基金和国家软科学项目等9项,出版著作10余部,在《经济研究》、《中国工业经济》、《管理世界》、《Applied Economics》等国内外杂志上发表论文100余篇,研究成果多次获省部级奖励。
姚先国为浙江大学“求是特聘教授”。自1992年起享受国务院政府特殊津贴,自1997年起被评为浙江省跨世纪中青年学科带头人,同年入选浙江省“151人才工程”第一层次。2003年度被评为浙江省有突出贡献的中青年科技人员。
 
袁伦渠简介
袁伦渠教授,于1964年毕业于北京经济学院劳动经济系,先后在国家劳动部、北京经济学院和北京交通大学从事劳动经济学、人力资源管理和社会保障学的教学与研究。1991年晋升教授,1992年获得政府特殊津贴。
教授早年留学前苏联,曾去美国、德国、日本等进行学术交流。出版学术专著和主编教材十余部,在国内外发表论文100余篇,其中写出我国第一部《中国劳动经济史》和《新中国工资史稿》,主编和主持的《劳动经济学》分别获北京市精品教材和北京市精品课奖。
2004年,袁伦渠教授被温总理聘为国务院参事后,继续从事一线教学和研究工作,已培养博士28名,硕士80余名。几十年来主持和参与国际、国家级项目二十余项,目前对国家的就业、劳动、社会保障等问题为国务院领导提供咨询。
 
 
 
时 勘简介
 
时 勘,湖北省枝江人,中国科学院研究生院管理学院教授,博士生导师,社会与组织行为研究中心主任,中国科学院学部调查研究中心主任,北京行为科学学会副会长,国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员,国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员,北京市人民政府专家咨询团专家。
先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等国家级研究项目。目前正在主持国家自然科学基金重大项目《非常规突发事件的应急管理》培育项目(90924007)、国家973 重大项目《混合网络下社会集群行为感知与规律研究》(2010CB731406 )子项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《企业并购中组织文化的评估及干预模式》(项目批准号:2009JJD630006 )和国家社会科学重点基金项目《中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究》(项目批准号:10AGL003)等,已正式发表学术论文210 余篇,获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。主要讲授《心理学及其在管理中的应用》《胜任特征模型和领导力开发》《人员招聘与心理测评》《绩效管理与360 度反馈评价》《培训与职业生涯规划》《6O*NET 工作分析与薪酬设计》《心理健康与压力管理》《变革、融合与心理学》《和谐的劳资关系与人本管理等》等课程。
时勘是中国科学院培养的第一位心理学理学博士,其研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发、EAP 员工援助计划以及科技创新与文化融合。近年来,他根据我国社会经济转型时期的特殊要求,提出了和谐社会中建设“健康型组织”(Healthy Organization )的构想,强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策,以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想,特别是最新出版的《灾难心理学》得到了学术界的广泛关注,在应对非常规突发事件方面为政府和企业提供了多项有效的管理对策建议。
在公益性实践服务方面,时勘教授多次深入灾区从事调查和心理援助服务,通过接受《中国政府网》、《人民网》的专访和在中国教育电视台讲授《地震灾难心理应对》,来宣传和普及这些理论成果,产生了较大的社会影响。时勘博士主编的《志愿者服务心理指南》被2008 年北京奥组委列为志愿者工作读本,并为2010 年亚洲运动会志愿者服务提供咨询,还承担着上海世界博览会志愿者服务的绩效评价和观众排队研究的指导工作,目前,针对中国企业转型时期的劳资关系,特别是新生代的心理疏导的独特问题,在不同类型组织中开展建立和谐的劳动关系和实施人本管理的咨询服务工作。
姚裕群简介
 
姚裕群,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师、博士后合作导师,我国最早进入从事就业、人力资源开发管理、职业领域研究教学的著名资深专家。
姚教授先后发表《市场经济下的就业理论与就业促进》、《走向市场的中国就业》、《中国人力资源开发利用与管理研究》、《职业问题面面观》、《职业生涯规划与管理》、《中国人口60年》、《中国人民大学社会发展报告》、《中国人民大学经济发展报告》等多部个人专著和合作著作,主编国家“十一五”规划《人力资源开发与管理概论》等教材,在《中国社会科学》、《人民日报》、《经济科学》、《中国人力资源开发》、《中国人才》等报刊发表100多篇论文。
姚教授曾主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、教育部教育科学规划项目、北京市哲学社会科学基金和企业人力资源管理设计等多项研究项目,参与UNDPAPEC、欧盟、日本文部省等多项课题研究,其教学和科研成果先后获得中国图书奖、全国教育科学研究成果奖、北京市哲学社会科学成果奖、中国人力资源开发研究会优秀成果奖、中国劳动学会优秀成果奖、中国人民大学优秀科研成果奖、中国人民大学优秀教学奖、北京市精品教材奖等。
张一弛简介


北京大学光华管理学院组织管理系教授、博士生导师。北京大学中小企业中心副主任和光华管理学院创新与创业中心执行主任。
在战略人力资源管理、商业模式与竞争优势等领域有较高学术造诣,先后在《管理世界》、《经济科学》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、International Journal of Human Resource Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior等国内外杂志发表重要论文,并获得北京市哲学与社会科学研究成果二等奖等奖项。现任《经济科学》、Journal of Chinese Human Resource ManagementHuman Resource Development Quarterly编委,以及IACMR会员。
张一驰教授熟悉企业人力资源管理实践,具有高层管理培训和管理咨询方面有些经验。曾为SAMSUNGCOSCO和招商银行等公司提供管理咨询和培训。长期担任北京大学光华管理学院EMBAEDP项目和MBA项目战略人力资源管理等课程的主讲教授。

 

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